よくある質問

選考について

選考プロセスはどのようになりますか?

基本的には「エントリー→書類選考→面接(2~3回)→内定」の流れで選考しています。
ただし、状況やご応募いただいたポジションにより面接回数を変更する場合があります。予めご了承ください。

インターンシップでの採用はありますか??

職種によっては募集を行っているものがございます。 詳しくはSerch Jobsをご参照ください。

過去選考を受けたことがありますが、再エントリーは可能ですか?

同一ポジションの場合、直近のエントリーから1年以上経過していれば、再度エントリー可能となります。
改めて応募フォームよりエントリーください。

応募書類の返却はしてもらえますか?

ご提出いただいた応募書類の返却は行っておりません。
弊社が定める文書管理に関する規程等により厳重に保管し、保存期間の終了後に適切な方法で処分いたします。

応募から採用までの期間はどれくらいかですか?

基本的には、1ヶ月以内に選考が終了するように進めておりますが、選考状況やポジションなどにより前後いたします。

オンラインでの面接は行っていますか?

Google Hangoutやzoomを利用したオンライン面接も実施しています。

土日祝日でも面接は可能ですか?

基本的には平日10時~19時の間でお願いしております。

在職中の場合、入社日の相談は可能ですか?

入社時期の調整は可能です。面談時にご相談ください。

働き方・環境について

短時間勤務はありますか?

正社員では原則フルタイムで勤務いただくことをお願いしております。ただし、個別事情にあわせ対応することも可能ですのでご相談ください。
また、インターン・アルバイト・パートの場合、ポジションにより時短勤務での採用もございます。

副業は可能ですか?

会社へ届出のうえ、副業することは可能です。
業務に支障をきたさないこと、会社固有の技術やノウハウの漏洩・利益を阻害をしないことなどのルールを守っていただくようお願いしております。

勤務時間はどうなっていますか?

弊社はフレックス制を採用しております。
コアタイムは10時~15時 or 12時~16時(エンジニア部門は基本的には12時〜16時)としています。

ワークライフバランスについて

社員の学ぶ時間を確保できるよう、十分な休暇を取得できる休暇制度を設定しています。
また、業務の効率化を推進することで、従業員が仕事とプライペートを両立できる環境の構築に努めており、従業員の月平均の残業時間が少ないことも特徴です。

制度・サポートについて

休暇について教えてください。

有給(入社 3 ヶ月後に 10 日支給)・リフレッシュ(年 5 日)・生理・育休・産休・年末年始・慶弔などがございます。

仕事の成果はどのように評価されますか?

期初に自身の所属組織における目的を設定し、達成度や個人の貢献度を本人の等級行動に照らし合わせ評価しております。

その他

社員数や平均年齢を教えてください。

リアルコインチェックをご参照ください。